Jeder von uns w\u00fcrde gerne mal einen kurzen Blick in die Kristallkugel werfen, um zu sehen, wie die Welt in etwa 10 Jahren aussieht. Einen solchen spannenden Blick gew\u00e4hrt uns eine Studie des Fraunhofer Instituts f\u00fcr Arbeitswirtschaft unter dem Titel \u201e2025 \u2013 wie wir morgen arbeiten und leben werden\u201c.<\/p>\n
Die Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft gestalten sich r\u00e4umlich und zeitlich flexibel und sie sind hochvernetzt. Die Arbeitswelt 2025 wird vor allem digital sein. Arbeitnehmer existieren f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen nicht nur in Form einer Nummer und einer Personalakte, sondern werden verst\u00e4rkt in ihrer Pers\u00f6nlichkeit wahrgenommen als Teil eines Netzwerkes.<\/p>\n
Arbeitnehmer 4.0 besitzen nicht nur eine reale Pr\u00e4senz als Mitarbeiter am Arbeitsplatz sondern daneben auch eine digitale. Daher kommt es zuk\u00fcnftig noch mehr darauf an, gepflegte und aktuelle Daten von sich im Internet zu besitzen. Uns umgibt im Jahr 2025 eine starke, digitale Aura.<\/p>\n
Cloud-Computing wird in der Zukunft zum festen Bestandteil des Privat- und Berufslebens. Daten k\u00f6nnen jederzeit von \u00fcberall aus abgerufen werden. Dies ist n\u00f6tig, um die flexiblen Arbeitsmodelle zu erm\u00f6glichen. Der Arbeitnehmer steht perspektivisch in st\u00e4ndigem Austausch mit seiner Umgebung.<\/p>\n
Er braucht Informationen nicht mehr aktiv zu suchen: Alle Ger\u00e4te aktualisieren sich selbstst\u00e4ndig und versorgen uns von allein mit den wichtigsten Informationen. Neben den jetzt schon existierenden Ger\u00e4ten wie Smartphones und Tablets werden uns digitale Tapeten neue Arbeits- und Pr\u00e4sentationsweisen erlauben.
\nMenschen werden sich zuk\u00fcnftig noch mehr auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren k\u00f6nnen, weil die Technik l\u00e4stige Routinearbeiten wie beispielsweise suchen oder archivieren \u00fcbernimmt.<\/p>\n
Texte brauchen nicht mehr aufwendig abgetippt und teils noch \u00fcbersetzt werden, sondern werden einfach \u00fcber Sprachfunktionen aufgenommen und in Schriftform verwandelt. Die gewonnene Zeit k\u00f6nnen Unternehmen effektiv einsetzen, um in Innovation zu investieren und sich auf dem Weltmarkt zu behaupten.<\/p>\n
Der Konkurrenzkampf und der Leistungsdruck auf den Einzelnen nehmen zu. Und besonders in diesen Zeiten wird Lebensqualit\u00e4t zum Leistungsfaktor. Daher sorgen Unternehmen zuk\u00fcnftig f\u00fcr den Einklang von Beruf, Interessen und dem sozialen Umfeld.<\/p>\n
B\u00fcros werden zu den Schnittstellen zwischen realer und virtueller Welt. Es gibt keine strenge Abgrenzung der Bereiche und Abteilungen mehr; vieles ist miteinander verflochten und vernetzt.<\/p>\n
Schon heute kristallisieren sich verschiedene Strategien der Unternehmen heraus. Die einen setzen auf die Bindung der Mitarbeiter, indem sie ideale Arbeitsplatzvoraussetzungen schaffen. Andere wiederum greifen auf freie Mitarbeiter zur\u00fcck, die sie projektbezogen einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Diese Mitarbeiter finden sie auf Cloud-Plattformen. Eine Bewertung durch fr\u00fchere Auftraggeber hat hier hohen Stellenwert. Dadurch k\u00f6nnen Arbeitgeber auf detaillierte Profile der Arbeitnehmer zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n
Die Mitarbeiter von morgen werden schon in den Schulen gesucht. Zukunftsorientierte Unternehmen setzen auf fr\u00fche F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung. Schon fr\u00fch lernen Sch\u00fcler die Funktionsweise der Arbeitswelt kennen.<\/p>\n
Senioren bringen sich verst\u00e4rkt auch im hohen Alter in Unternehmen ein. Sie geben ihr Know-How an j\u00fcngere Mitarbeiter weiter.<\/p>\n
Der Arbeitsplatz wird an die individuellen Bed\u00fcrfnisse des Mitarbeiters angepasst. Er kann die Raumtemperatur individuell steuern, die Sauerstoffzufuhr regeln sowie Lichtverh\u00e4ltnisse und Akustik. Pr\u00e4sentation der Arbeitsergebnisse
\nDie Pr\u00e4sentation der Arbeitsergebnisse erfolgt auf digitalen Arbeitsfl\u00e4chen.<\/p>\n
Mitarbeiter 4.0 tragen sogenannte Eco-Apps am Handgelenk, die das aktuelle Energielevel anzeigen. Die Apps sensibilisieren uns daf\u00fcr, wann wir eine Pause brauchen und wie wir unseren Lebensstil nachhaltig gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n
In verschiedenen Co-Working-Centern werden nach Bedarf Arbeitspl\u00e4tze angemietet. High-Tech-Center erlauben die multimediale Interaktion mit der Firmenzentrale. Social Center k\u00fcmmern sich beispielsweise um die Kinder der Mitarbeiter und in Community Centern findet der Austausch zwischen Branchenprofis statt.<\/p>\n
Dieser kurze Ausblick zeigt eine positive Entwicklung der Arbeitswelt, in der trotz steigendem\u00a0 Leistungsdruck mehr Zeit f\u00fcr die Familie bleibt. Die Arbeit der Zukunft l\u00e4sst sich in jede Lebensphase integrieren.<\/p>\n
Wer schon heute einen Arbeitsplatz f\u00fcr morgen sucht, findet freie Stellen in der Schweiz, Deutschland<\/a>, und \u00d6sterreich<\/a> auf workpool-jobs<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Arbeitsplatz im Jahr 2025 Jeder von uns w\u00fcrde gerne mal einen kurzen Blick in die Kristallkugel werfen, um zu sehen, wie die Welt in etwa 10 Jahren aussieht. Einen solchen spannenden Blick gew\u00e4hrt uns eine Studie des Fraunhofer Instituts f\u00fcr Arbeitswirtschaft unter dem Titel \u201e2025 \u2013 wie wir morgen arbeiten und leben werden\u201c.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":521,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"\n