Die Idee zur Zeitarbeit entstand vor \u00fcber 60 Jahren in Amerika, als ein Unternehmer seine kurzfristig erkrankte Sekret\u00e4rin zeitweise ersetzen musste und darin eine Marktl\u00fccke erkannte. Heute sind knapp 500 Unternehmen in der sogenannten Arbeitnehmer\u00fcberlassung t\u00e4tig. Leiharbeiter finden Arbeitspl\u00e4tze meistens in Dienstleitungsbranchen wie der Hotellerie oder im Telekommunikationswesen.<\/p>\n
Als Zeitarbeit oder Tempor\u00e4rstelle bezeichnet man Vertragsmodelle, in denen Firmen ihre eigenen Mitarbeiter an andere Firmen verleihen und daf\u00fcr eine entsprechende \u201aLeihgeb\u00fchr\u2018 erhalten.
\nVon Beginn an hatten Tempor\u00e4rstellen einen schlechten Ruf. Er stand f\u00fcr Sozialabbau, Abzocke und berufliche Unsicherheit. Viele Unternehmen haben sich die Zeitarbeit zunutze gemacht, um feste Mitarbeiter durch Leihpersonal zu ersetzen, weil sie diese kurzfristiger entlassen k\u00f6nnen und Sozialabgaben sparen.<\/p>\n
Der urspr\u00fcngliche Zweck, einen vor\u00fcbergehenden Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften f\u00fcr Krankheitsf\u00e4lle und Sonderprojekte zu decken, ist damit entr\u00fcckt.<\/p>\n
Mitarbeiter in Zeitarbeit verdienen in der Regel noch immer erheblich weniger als festangestellte Kollegen in derselben Position. Dadurch sind weder private Vorsorge noch ein h\u00f6herer Lebensstil m\u00f6glich. Nicht selten werden Leiharbeitern noch immer Arbeitsvertr\u00e4ge angeboten, die die Zahlung bei Krankheit, vor\u00fcbergehender Nichtbesch\u00e4ftigung oder Urlaub ausschlie\u00dfen.<\/p>\n
Mitarbeiter in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung werden oft in Firmen eingesetzt, die weit vom Wohnort entfernt sind. Oftmals m\u00fcssen auch kurzfristig Arbeitspl\u00e4tze gewechselt werden und die Mitarbeiter finden keinen festen Kollegenkreis oder Platz im Unternehmen.<\/p>\n
Mittlerweile ist Zeitarbeit besser als ihr Ruf. Es wurden Mantel- und Entgelttarifvertr\u00e4ge geschlossen, die die Arbeitsbedingungen und das Gehalt von Zeitarbeitnehmern regeln. Zeitarbeit folgt dem allgemeinen Trend, wieder vermehrt nach Qualifikation zu bezahlen.
\nF\u00fcr viele Arbeitnehmer kann der tempor\u00e4re Arbeitsvertrag eine echte Chance sein. Wenn sie ihr K\u00f6nnen unter Beweis stellen konnten, bekommen rund 30% der Zeitarbeitnehmer einen festen Arbeitsvertrag angeboten. Unternehmen, die sich von der Qualifikation eines Leiharbeiters \u00fcberzeugen konnten, sparen die Kosten f\u00fcr die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sowie den Kosten- und Zeitaufwand f\u00fcr die Personalauswahl. Je h\u00f6her die Qualifikation, desto h\u00f6her ist f\u00fcr einen Leiharbeiter auch die Chance auf \u00dcbernahme. Ein durchschnittlicher Leiharbeiter bekommt nach 3 Eins\u00e4tzen eine Festanstellung angeboten. Auch Leiharbeiter profitieren davon, dass sie sich nach einem erfolgreichen Einsatz nicht einem aufw\u00e4ndigen Bewerbungsprozess stellen m\u00fcssen.<\/p>\n
Viele Vorteile bietet die Leiharbeit vor allem f\u00fcr Geringqualifizierte, denen aufgrund ihrer mangelnden Ausbildung ansonsten kaum ein Weg in die Arbeitswelt offen st\u00fcnde. Sie erh\u00f6ht auch die Chancen f\u00fcr Arbeitnehmer, die im hohen Alter noch einmal auf Jobsuche gehen m\u00fcssen.<\/p>\n
Der Einsatz in verschiedenen T\u00e4tigkeitsfeldern erh\u00f6ht bei Leiharbeitern die Erfahrungen und Kompetenzen und damit auch die Chance auf einen festen Arbeitsplatz. Selbst gut ausgebildete und studierte Arbeitnehmer suchen den beruflichen Einstieg heute \u00fcber Zeitarbeit, wie beispielsweise Ingenieure, die nach ihrem Abschluss durch Projektarbeit in feste Anstellungen gelangen k\u00f6nnen.<\/p>\n