\u201eSie hat sich stets bem\u00fcht, den wachsenden Anspr\u00fcchen im Rahmen ihrer M\u00f6glichkeiten gerecht zu werden.\u201c Man braucht kein Experte zu sein, um hier zu erkennen, dass der Arbeitnehmer mit diesem Zeugnis wohl nie wieder in den Arbeitsmarkt vermittelt werden kann. Andere Formulierungen jedoch sind nicht so offensichtlich.<\/p>\n
Sie enthalten versteckte Codes, die meist nur von anderen Arbeitgebern gedeutet werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Formulierungen in einem Arbeitszeugnis wie\u201a er arbeitete mit gr\u00f6\u00dfter Genauigkeit\u2018 \u00fcbersetzt werden in \u201aEr war ein Erbsenz\u00e4hlender und ein langsamer und unflexibler Pedant.\u2018<\/p>\n
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Arbeitgeber sind per Gesetz dazu verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Und dieses muss wohlwollend ausfallen. Schlie\u00dflich ist dieses Zeugnis nach beendetem Arbeitsverh\u00e4ltnis das Tor zu einem neuen Job. Der Inhalt des Zeugnisses entscheidet nicht selten dar\u00fcber, ob das Tor offen steht oder verschlossen bleibt.<\/p>\n
Arbeitgeber sind verpflichtet\u2026<\/em><\/p>\n \u2026das Arbeitszeugnis wohlwollend auszustellen. Au\u00dferdem muss es zeitnah ausgestellt werden, idealerweise direkt nach der K\u00fcndigung. Schlie\u00dflich geh\u00f6rt dies f\u00fcr den Arbeitnehmer zur vollst\u00e4ndigen Bewerbungsmappe.<\/p>\n Des Weiteren muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis folgende Pflichtangaben enthalten:<\/p>\n Im Gesetz ist festgelegt, dass ein Arbeitszeugnis wohlwollend ausfallen muss. Der Arbeitgeber hat zwar bei der Formulierung einen gewissen Beurteilungsspielraum, aber er darf nie die sogenannte \u201aZeugniswahrheit\u2018 verlassen. Dazu geh\u00f6rt, dass er keine Behauptungen oder Verdachtsmomente aufstellen darf.<\/p>\n S\u00e4tze wie \u201eIch glaube, er hat geklaut\u201c sind \u2013 man m\u00f6ge es kaum glauben \u2013 nicht zul\u00e4ssig, aber auch weniger plakative Aussagen z\u00e4hlen dazu. Ein Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen bei der Jobsuche nicht ungerechtfertigt erschweren.<\/p>\n Um hier nicht in einen Fettnapf zu treten, verklausulieren Arbeitgeber gerne ihre ausgestellten Zeugnisse. Ein auf den ersten Blick hervorragendes Zeugnis kann nach seiner Dechiffrierung durch einen anderen Arbeitgeber pl\u00f6tzlich grottenschlecht ausfallen. W\u00f6rter wie \u201ebem\u00fchen\u201c sind immer negativ behaftet, denn eine Bem\u00fchung ist genau das Gegenteil von einer \u201eErfolgreiche Bem\u00fchung\u201c.<\/p>\n Gern genommen ist auch der Ausdruck \u201egesellig\u201c. Ein geselliger Arbeitnehmer steht lieber mit Kollegen an der Kaffeemaschine als an seinem Arbeitsplatz und ist auf Betriebsfeiern immer der Sieger beim Wetttrinken.<\/p>\n Ein klassisches Beispiel ist auch: \u201eHerr Schmidt war sehr t\u00fcchtig und wusste sich gut zu verkaufen\u201c. Dies hei\u00dft im Klartext: \u201eDer Gute ist ein Selbstdarsteller mit mangelhafter Kooperationsbereitschaft.\u201c<\/p>\n Wenn ein Arbeitnehmer von selbst seinen Job k\u00fcndigt, sollte er bereits im K\u00fcndigungsschreiben die Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses verlangen. Per Gesetz muss das Arbeitszeugnis direkt vom Arbeitnehmer verlangt werden. Ein Anspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis verj\u00e4hrt erst nach 30 Jahren.<\/p>\n Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis dagegen muss der Arbeitgeber jedoch schon nach wenigen Monaten nicht mehr ausstellen. Denn 30 Jahre sp\u00e4ter wird sich in einem Unternehmen wohl kaum noch jemand an die Pers\u00f6nlichkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers erinnern k\u00f6nnen.\n
Der Beurteilungsspielraum von Arbeitgebern<\/h3>\n
Was Arbeitnehmer beachten sollten<\/h3>\n
\nSie wollen sich mit Ihrem qualifizierten Arbeitszeugnis neu bewerben?<\/p>\n