Oft m\u00fcssen Bewerber lange Wege auf sich nehmen, um zum Bewerbungsgespr\u00e4ch zu gelangen. In der Regel haben sie nur die Informationen aus der Stellenanzeige und nur eine vage Vorstellung davon, ob die eigenen Vorstellungen tats\u00e4chlich auch mit denen des Personalers \u00fcbereinstimmen. Daher gehen Bewerber oftmals das Risiko ein, den Weg ganz umsonst angetreten zu haben, weil sich beispielsweise schnell herausstellt, dass grundlegende Faktoren wie die Gehaltsvorstellungen gar nicht zusammenpassen wollen.<\/p>\n
Auf der anderen Seite investieren Personaler ebenfalls unn\u00f6tig Zeit. Daher werden Job-Interviews vor dem eigentlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch immer beliebter.<\/p>\n
Die Bewerbungsmappe ist oft noch kein Hinweis auf die Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers. Wie artikuliert er sich im direkten Gespr\u00e4ch? Wie spontan kann er auf Fragen reagieren? Oft sind diese Faktoren schon ein Entscheidungskriterium. Daher nutzen Personaler die Chance, sich \u00fcber das Telefon einen ersten Eindruck vom Bewerber zu machen. Den Aufwand des pers\u00f6nlichen Vorstellungsgespr\u00e4ches k\u00f6nnen sich gegebenenfalls beide Parteien sparen oder aber das gegenseitige Interesse verst\u00e4rken.<\/p>\n
Daher sollten Bewerber das Gespr\u00e4ch ernst nehmen und es nicht als lockeren Small-Talk abtun. Es ist das Knock-Out-Kriterium wenn Sie hier unkonzentriert oder gelangweilt wirken. Der Personaler will im Telefoninterview die kommunikativen F\u00e4higkeiten des Bewerbers testen. Die fachlichen Qualifikationen kann er der Bewerbungsmappe entnehmen.<\/p>\n
Daher sollten Bewerber vor dem Interview \u00fcben, souver\u00e4n zu wirken, offen zu sein und Fragen freundlich und ausf\u00fchrlich zu beantworten. Wichtig ist, nicht kurz angebunden zu sein, weil im Hintergrund schon das Fu\u00dfballspiel l\u00e4uft. Ein solches Verhalten symbolisiert nicht unbedingt Interesse an dem Job.<\/p>\n
Gerne setzen Personaler auch auf \u00dcberraschungsanrufe. Daher ist es wichtig, sich in der Bewerbungsphase immer mit dem vollen Namen zu melden und auch den Anrufbeantworter von skurrilen Ansagen zu befreien.<\/p>\n
Noch besser lernen sich beide Parteien kennen, wenn sie sich via Skype von Angesicht zu Angesicht gegen\u00fcbersitzen. Vor allem bei Bewerbungen ins Ausland ist diese Form des Bewerbungsinterviews mittlerweile Gang und G\u00e4be geworden. Denn mal eben ins Flugzeug zu steigen, um dem potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen, ist viel Aufwand f\u00fcr eine Jobchance. Aber auch innerhalb des eigenen Landes ist das Bewerbungsinterview via Skype eine gute Chance, sich ohne gro\u00dfen Aufwand gegenseitig kennenzulernen.<\/p>\n
Bewerber sollten einige wichtige Tipps f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch via Skype ber\u00fccksichtigen. Sie sollten sich nat\u00fcrlich nicht im Jogginganzug vor die Webcam fl\u00e4zen, sondern eine Kleidung wie f\u00fcr ein reales Vorstellungsgespr\u00e4ch w\u00e4hlen. Sorgen Sie f\u00fcr eine angenehme Beleuchtung im Raum, damit der Personaler auch das Gesicht des Bewerbers erkennen kann.<\/p>\n
Au\u00dferdem sollten Bewerber auf den Hintergrund achten. Wenn hier noch Bier- und Schnapsflaschen von der letzten Party herumliegen, macht dies keinen so guten Eindruck. In der Bewerbungsphase sollten sie au\u00dferdem Ihr Skype-Profil ent-privatisieren. Lassen Sie nicht den Skype-Namen \u201eKuschelh\u00e4schen 666\u201c in Ihrem Profil stehen, sondern verwenden Sie Ihren echten Namen zusammen mit einem professionellen Bewerbungsbild.<\/p>\n
Ob Jobinterview per Telefon oder per Skype: Bereiten Sie sich darauf vor wie auf ein echtes Interview. Machen Sie sich mit den Informationen \u00fcber die Firma vertraut und kleben Sie sich als Hilfestellung kleine Zettel mit den wichtigsten Infos an den Bildschirm. Der Interview-Partner sieht es ja nicht. Sorgen Sie f\u00fcr eine st\u00f6rungsfreie Atmosph\u00e4re, nicht dass Ihr Partner pl\u00f6tzlich in Dessous \u00fcberraschend das Interview st\u00f6rt. Bringen Sie ein witziges Bild in Ihr Sichtfeld, das sie an das freundliche L\u00e4cheln w\u00e4hrend des Interviews erinnert!<\/p>\n
Einen ersten Kontakt k\u00f6nnen Bewerber mit ihrem neuen Arbeitgeber auf workpool.jobs kn\u00fcpfen. Das Angebot ist in Deutschland<\/a>, \u00d6sterreich<\/a> und der Schweiz<\/a> verf\u00fcgbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Job-Interview per Telefon und Skype Oft m\u00fcssen Bewerber lange Wege auf sich nehmen, um zum Bewerbungsgespr\u00e4ch zu gelangen. In der Regel haben sie nur die Informationen aus der Stellenanzeige und nur eine vage Vorstellung davon, ob die eigenen Vorstellungen tats\u00e4chlich auch mit denen des Personalers \u00fcbereinstimmen. Daher gehen Bewerber oftmals das Risiko ein, den […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":582,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbung","category-jobsuche"],"yoast_head":"\n