Man kann ihn in vielen Unternehmen beinahe vor sich sehen, den Personaler der nach dem althergebrachten Schema F die Bewerber nach \u201apassend\u2018 oder \u201aunpassend\u2018 sortiert. Derjenige, der in die engere Wahl kommt, entspricht eben den festgefahrenen Vorstellungen davon, wie ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein muss. Alter, Herkunft, Religion: In diesen Bereichen gibt es gerade in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen noch immer wenig Vielfalt.<\/p>\n
Damit nehmen sich Firmen ein wichtiges Potenzial, zukunftsf\u00e4hig zu bleiben. Teams, in denen alle Mitarbeiter dieselbe Ausbildung an derselben Schule genossen und die durch ihr identisches Alter und ihre Herkunft auch \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht haben, k\u00f6nnen wenig Kreativit\u00e4t in der Gestaltung von L\u00f6sungsans\u00e4tzen erwarten. Mitarbeiter, die eben den allgemeinen Erwartungen entsprechen, werden sich niemals gegenseitig erg\u00e4nzen oder bereichern k\u00f6nnen.<\/p>\n
Auf der anderen Seite erfordert ein funktionierendes Diversity Management auch einiges Engagement von den Unternehmen. So m\u00fcssen sie beispielsweise selbst in erster Linie flexibler werden, was die Gestaltung des Arbeitsplatzes angeht. Junge M\u00fctter brauchen freie Arbeitszeiten, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund Schulungen und F\u00f6rderungen. Ist es denkbar, auch Menschen mit Behinderung in die Firmenstruktur zu integrieren? Die F\u00fchrungsetage muss von Anfang an f\u00fcr ein offenes, vorurteilsfreies Klima sorgen, in der Diskriminierungen nicht zugelassen werden. Kommt es doch zu einem solchen Fall, muss dieser wirksam geahndet werden.<\/p>\n
Die passende Stellenanzeige ist der erste Schritt, um viele Arbeitnehmer auf sich aufmerksam zu machen. Pr\u00e4sentieren Sie sich als weltoffenes Unternehmen, das Menschen nur nach ihrer Qualifikation einstellt und sie als Individuum herzlich willkommen hei\u00dft. Suchen Sie hier nur nach Qualifikationen, nicht nach Menschen. Warum muss Ihr neuer Mitarbeiter zwingend \u201afreundlich\u2018 oder \u201akommunikativ\u2018 sein? Auch ein sch\u00fcchterner Nerd kann Ihr Unternehmen auf vielfache Weise bereichern.<\/p>\n
Als Belohnung f\u00fcr dieses Engagement im Diversity Management k\u00f6nnen Unternehmen darauf vertrauen, dass auch Ausnahmetalente und Fachkr\u00e4fte irgendwann aufmerksam werden. F\u00fcr ihre unterschiedlichen Kunden findet sie in einem vielseitigen Mitarbeiterstamm immer ein passendes Pendent, das w\u00f6rtlich oder im \u00fcbertragenden Sinne die gleiche Sprache spricht. Firmen profitieren am Ende von der Kreativit\u00e4t eines Teams, das sich gegenseitig erg\u00e4nzt und bereichert und gemeinsam auf ganz neue und zukunftsf\u00e4hige Ideen kommt.<\/p>\n
workpool.jobs bietet allen Unternehmen die Gelegenheit, sich \u00fcber ein professionelles Stelleninserat in den drei L\u00e4ndern Deutschland<\/a>, \u00d6sterreich<\/a>, Schweiz<\/a> optimal zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warum zukunftsf\u00e4hige Unternehmen auf Vielfalt nicht verzichten k\u00f6nnen Man kann ihn in vielen Unternehmen beinahe vor sich sehen, den Personaler der nach dem althergebrachten Schema F die Bewerber nach \u201apassend\u2018 oder \u201aunpassend\u2018 sortiert. Derjenige, der in die engere Wahl kommt, entspricht eben den festgefahrenen Vorstellungen davon, wie ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein muss. Alter, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":638,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,2],"tags":[],"class_list":["post-637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-arbeitsmarkt"],"yoast_head":"\n