{"id":668,"date":"2020-10-26T17:15:34","date_gmt":"2020-10-26T16:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workpool-jobs.at\/blog\/?p=668"},"modified":"2020-10-26T17:18:50","modified_gmt":"2020-10-26T16:18:50","slug":"arbeiten-im-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workpool-jobs.at\/blog\/arbeiten-im-homeoffice","title":{"rendered":"Arbeiten im Homeoffice:"},"content":{"rendered":"

Unternehmen r\u00fcsten langfristig um <\/span><\/h2>\n

Die Corona-Pandemie ist nur ein Beschleuniger dessen, was l\u00e4ngst vorher in der Arbeitswelt schon auf den Weg gebracht wurde: Arbeiten im Homeoffice. Immer mehr Unternehmen haben den Vorteil erkannt, ihre Mitarbeiter nicht mehr von 9-to-5 an ihren B\u00fcro-Arbeitsplatz zu fesseln, sondern ihnen die M\u00f6glichkeit einzur\u00e4umen, von zuhause aus zu arbeiten. Doch was sind die Vorteile vom Home-Office speziell f\u00fcr das Unternehmen und f\u00fcr welche Branchen kann das funktionieren?<\/p>\n

Homeoffice oder nicht? Die Gretchenfrage in jedem Unternehmen<\/h3>\n

Das Thema Homeoffice scheidet die Geister. Generell gibt es f\u00fcr Arbeitnehmer kein Recht darauf, von zuhause aus zu arbeiten. Es ist Ermessenssache der Arbeitgeber. F\u00fcr Arbeitnehmer liegen die Vorteile klar auf der Hand. Sie ersparen sich den Weg zur Arbeit und k\u00f6nnen sich ihre Zeit frei einteilen. Arbeitgeber dagegen haben Angst, dass diese Freiheit ausgenutzt wird und w\u00e4hrend der Arbeitszeit private Belange Vorrang haben. Daher lohnt es sich an dieser Stelle, einen Blick darauf zu werfen, wie Arbeitgeber vom Homeoffice ihrer Mitarbeiter profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00dcberregional Mitarbeiter finden<\/strong><\/em><\/h3>\n

Dank der Digitalisierung und der damit verbundenen M\u00f6glichkeit, auch von zuhause aus Meetings zu organisieren, k\u00f6nnen Firmen ihre Mitarbeitersuche \u00fcberregional gestalten. Wer bei der Einstellung nicht an einen Standort gebunden ist, hat viel mehr M\u00f6glichkeiten, gutes Personal zu finden. Insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist dies ein nicht zu untersch\u00e4tzender Vorteil. Auf verschiedenen Stellenplattformen wie z.B. workpool<\/a> k\u00f6nnen Homeoffice-Jobs gratis oder kosteng\u00fcnstig inseriert werden.<\/p>\n

Mehr Zufriedenheit<\/em>
\n<\/strong><\/h3>\n

Die Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten zu lassen, ist ein erheblicher Vertrauensvorteil, der von den Arbeitnehmern entsprechend gesch\u00e4tzt wird. Zufriedenheit ist ein wichtiger Qualit\u00e4tsfaktor im Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter engagieren sich mehr, identifizieren sich mit dem Unternehmen und es gibt weniger K\u00fcndigungen und Fluktuation.<\/p>\n

B\u00fcrokosten sparen<\/strong><\/em><\/h3>\n

Firmen sollten die Kosten, die f\u00fcr Pr\u00e4senzarbeitspl\u00e4tze anfallen nicht untersch\u00e4tzen. Durch die Arbeit im Homeoffice k\u00f6nnen langfristig Miet- und Energiekosten gespart werden sowie Kosten f\u00fcr B\u00fcroausstattung und Infrastruktur.<\/p>\n

Weniger Krankzeiten<\/strong><\/em><\/h3>\n

Mitarbeiter im Homeoffice melden sich weniger krank. Au\u00dferdem kommt es nicht zu einer Masseninfektion, wenn sich kranke Kollegen zur Arbeit schleppen und dort den Rest der Belegschaft mit Grippe infizieren.<\/p>\n

Keine Unp\u00fcnktlichkeit <\/strong><\/em><\/h3>\n

Streiks, Zugausf\u00e4lle & Co. haben im Homeoffice keinen Einfluss auf die Arbeitszeit. Zuhause ist man immer p\u00fcnktlich.<\/p>\n

Diese H\u00fcrden m\u00fcssen beim Homeoffice \u00fcberwunden werden<\/h2>\n

Im Homeoffice ist es nicht mal eben m\u00f6glich, ins Nachbarb\u00fcro zu stapfen, um dort betriebliche Angelegenheiten zu besprechen. Daf\u00fcr braucht es moderne Online-Kommunikations-Tools, die von allen genutzt, aber nicht inflation\u00e4r gebraucht werden.<\/p>\n

Ausserdem muss im Zuhause des Mitarbeiters ein geeigneter Arbeitsplatz eingerichtet und das Problem der Datensicherheit gel\u00f6st werden. Unternehmen, die Mitarbeitern die Arbeit im Homeoffice erm\u00f6glichen, sollten daf\u00fcr entsprechende Regeln aufstellen, die schriftlich festgehalten werden.<\/p>\n

Kontrollm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Mitarbeiter im Homeoffice<\/h3>\n

Viele Arbeitgeber haben das verst\u00e4ndliche Bed\u00fcrfnis zu kontrollieren, ob ihre Mitarbeiter tats\u00e4chlich im Homeoffice die vereinbarten Leistungen erbringen. Dies wird umso schwerer, wenn dies nicht anhand von Leistungen konkret belegbar ist. Daf\u00fcr gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten. Bew\u00e4hrt hat es sich, mit Aufgaben-Tools zu arbeiten, auf die alle Zugriff haben. Dar\u00fcber werden einem Mitarbeiter tag-, wochen- oder monatsweise Aufgaben zugwiesen, die erledigt werden m\u00fcssen. Arbeitgeber haben dar\u00fcber einen Blick, was tats\u00e4chlich geschafft wurde. Mit dem Einsatz von Kontroll- und Analyse-Software sollten Sie dagegen vorsichtig sein. Einerseits kommunizieren Sie damit Misstrauen gegen\u00fcber Ihren Mitarbeitern und andererseits sind diese Systeme auch rechtlich umstritten.<\/p>\n

In welchen Branchen ist Home-Office m\u00f6glich?<\/h2>\n

Klar ist, dass in bestimmten Branchen kein Homeoffice m\u00f6glich ist. Dazu geh\u00f6ren dann beispielsweise das Gast- und Hotellerie-Gewerbe. Leichter umsetzbar ist das Konzept im gesamten Bereich der Digitalwirtschaft zum Beispiel f\u00fcr Werbeagenturen und Programmierer. Daneben wird Homeoffice bereits erfolgreich von Banken und Versicherungen angewendet.<\/p>\n

Ungenutztes Potenzial gibt es in den Branchen Automobil, Bau, Immobilien, Bildung, Einkauf und Dienstleistungen. Hier k\u00f6nnen in vielen Bereichen noch Konzepte entwickelt werden, wie das Homeoffice als fester Bestandteil in der Unternehmenskultur etabliert werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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