{"id":84,"date":"2014-01-27T18:39:52","date_gmt":"2014-01-27T17:39:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workpool-jobs.at\/blog\/at\/?p=84"},"modified":"2019-07-03T16:48:47","modified_gmt":"2019-07-03T15:48:47","slug":"moege-der-beste-gewinnen-die-anonyme-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workpool-jobs.at\/blog\/moege-der-beste-gewinnen-die-anonyme-bewerbung","title":{"rendered":"Die anonyme Bewerbung"},"content":{"rendered":"

M\u00f6ge der Beste gewinnen<\/h2>\n

Nehmen wir an, Ihr Name ist Fatma G\u00fcl. Sie sind 30 Jahre alt und haben ihr Hochschulstudium<\/a> mit summa cum laude bestanden, Sie haben 6 Jahre Berufserfahrung hinter sich und finden trotz sehr guter Qualifikation nun keinen Job.<\/p>\n

Optimisten k\u00f6nnten sagen, vielleicht stimmt etwas mit Ihrem Foto nicht oder es gibt weitere Defizite in ihrem Bewerbungsschreiben. Realisten werden davon ausgehen, dass die Zur\u00fcckhaltung der Personaler etwas mit Ihrem fremdl\u00e4ndischen Namen zu tun hat, den Sie von ihrem Vater geerbt haben und den Sie noch heute tragen, obwohl sie in Deutschland aufgewachsen sind und obwohl Deutsch ihre Muttersprache ist. Mit 30 Jahren k\u00f6nnte au\u00dferdem bald Nachwuchs bei Ihnen zu erwarten sein, wodurch Sie vielleicht nicht mehr flexibel einsetzbar w\u00e4ren und auch \u00f6fter wegen Mutterschaftsurlauf oder Krankheit ausf\u00e4llen k\u00f6nnten.<\/p>\n

Es w\u00e4re daher m\u00f6glich, dass Sie durch einen weniger geeigneten Bewerber ersetzt werden, weil die f\u00fcr das Personal verantwortliche Person hier nicht mit so vielen Klischees auf einmal k\u00e4mpfen musste.<\/p>\n

Unternehmen betrachten bei der Auswahl der Interessenten f\u00fcr einen Job vor allem drei Dinge:<\/p>\n

Das Bewerbungsfoto<\/em><\/h4>\n

Von einem Foto erhoffen sich Unternehmen eine Menge Informationen \u00fcber Sie als Bewerber. Es geht um den ersten Eindruck \u2013 Sympathie oder nicht, stimmen Kleidung, Frisur und K\u00f6rperhaltung? K\u00f6nnen Sie sich als Kandidat sich auf seinem Bewerbungsfoto richtig darstellen, schaffen Sie es auch in der Praxis beim Vorstellungsgespr\u00e4ch und im Beruf.<\/p>\n

Der Name<\/em><\/h4>\n

Ihr Name im Bewerbungsschreiben verr\u00e4t in erster Linie etwas \u00fcber die Herkunft. M\u00fcller oder Chan? Wenn ein Migrant auf einer bestimmten Position nicht gew\u00fcnscht ist, wird der Name schon seine Aussortierung aus dem Kandidatenpool bewirken und der Bewerber oder die Bewerberin erh\u00e4lt nicht einmal die Chance auf ein Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

Das Alter<\/em><\/h4>\n

Sind Sie f\u00fcr die Stelle zu alt oder zu jung? Passen Sie nicht in die Altersstruktur des Teams? F\u00fcr Kandidaten Jenseits der 50 sinken die Chancen rapide f\u00fcr die Einladung zu einem Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

Anonyme Bewerbung: Das Pilotprojekt<\/h3>\n

Im Fr\u00fchjahr dieses Jahres startete die Antidiskriminierungsstelle des Bundes das Pilotprojekt \u201eAnonyme Bewerbung<\/a>\u201c. Hier gingen bei den teilnehmenden Unternehmen wie der Deutschen Post oder der Deutschen Telekom Bewerbungen ein, die nichts \u00fcber die Herkunft, das Alter, das Geschlecht oder den Familienstand verrieten. Ziel der anonymen Bewerbung:<\/p>\n

Chancengleichheit f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch. Das Bewerbungsschreiben wird anonymisiert, so dass Personaler nur Kandidaten anhand ihrer fachlichen Eignung zum Bewerbungsgespr\u00e4ch einladen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Erste Ergebnisse zeigen, dass die anonyme Bewerbung vor allem Frauen und Migranten einen Vorteil bringt. So wurden nun auch verst\u00e4rkt j\u00fcngere Frauen zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen. Durch ihren m\u00f6glichen Kinderwunsch w\u00fcrden sie im klassischen Bewerbungsverfahren vermutlich gar nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

Im Bewerbungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen dank der anonymen Bewerbung schneller Klischees \u00fcberwunden werden. \u00dcberraschenderweise k\u00f6nnte sich herausstellen, dass Frau G\u00fcl perfekt deutsch spricht und nebenbei noch weitere Fremdsprachen beherrscht, was das Portfolio des Unternehmens positiv beeinflusst.<\/p>\n

Die anonyme Bewerbung: Chancen f\u00fcr Bewerber und Unternehmen<\/h3>\n

Eine gesetzliche Regelung, die die anonyme Bewerbung zuk\u00fcnftig vorschreibt, ist nicht in Sicht. Vor allem f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen bietet sie aber die Chance, jenseits der Klischees die fachlich am besten geeigneten Bewerber aus dem Kandidatenpool zu erkennen.<\/p>\n

Die anonyme Bewerbung f\u00f6rdert die interkulturelle Zusammenarbeit, vor der sich vielleicht derzeit viele Unternehmen noch f\u00fcrchten. Auch die Teamarbeit zwischen alt und jung kann durchaus fruchtbare Ergebnisse bringen. Die anonyme Bewerbung erleichtert es Personalern, objektiv an ein Bewerbungsschreiben heranzugehen. In Zeiten von Photoshop & Co. k\u00f6nnen Tattoos und Piercings auf dem Bewerbungsfoto ohnehin einfach retouchiert worden sein.<\/p>\n

Trotzdem eine pers\u00f6nliche Note<\/h3>\n

F\u00fcr Bewerber wird es in der anonymen Bewerbung allerdings schwer, ihrem Bewerbungsschreiben eine pers\u00f6nliche Note beizumischen. Wenn lediglich k\u00fchle Fakten in standardisierten Abfragemechanismen z\u00e4hlen, bleibt beispielsweise die 5 in Mathe ungekl\u00e4rt, die mit Liebeskummer zur Abi-Zeit in der klassischen Bewerbung schnell erkl\u00e4rt w\u00e4re.<\/p>\n

Das Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Letztlich ersetzt die anonyme Bewerbung nicht das Bewerbungsgespr\u00e4ch. Denn vergoldete Noten und Zertifikate nutzen nichts, wenn der Kandidat in seinen pers\u00f6nlichen Eigenschaften nicht \u00fcberzeugt, nicht teamf\u00e4hig ist und unfreundlich gegen\u00fcber Kunden und Kollegen.<\/p>\n

Vielleicht sind Personaler gefragt, Stigmas abzulegen und Bewerbungsschreiben vorurteilsfreier zu begutachten. Dies w\u00e4re ein erster Schritt, dem vielzitierten Fachkr\u00e4ftemangel durch Ablegen von Vorurteilen zu begegnen.<\/p>\n

Unser Tipp: Bewerber bewerben sich schnell und kostenfrei \u00fcber die Online – Jobb\u00f6rse www.workpool.jobs<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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