Auf die sogenannte Generation Y müssen sich Arbeitgeber ganz neu einstellen. Zu dieser Gruppe zählen alle, die in den 80ger und 90ger Jahren geboren wurden. Y steht dabei symbolisch für „why“, denn diese Generation hinterfragt gerne und sieht auch mal genauer hin. Althergebrachtes wird neu beleuchtet und bisher Bewährtes infrage gestellt. Weiterlesen
Früher war es doch so: Es bekam derjenige die größte Höhle und die fleissigste Frau, der am besten mit seinem Speer auf das größte Mammut zielen konnte. Was den modernen Karrieremann heute scheinbar nur noch in Lehrbüchern begegnet, ist auf dem Arbeitsmarkt dennoch gängige Praxis.
Mobile Recruitment meint Personalmarketing über mobile Endgeräte. Die ersten Studien dazu wurden bereits 2009 angefertigt. Ein Großteil der Befragten war der Ansicht, dass das Mobile Recruitment immer mehr zum Trend werden wird. Aber hat sich dieser Trend tatsächlich bestätigt?
Sitzen Personaler jetzt statt vor Ihrem PC eher vor Ihrem iPhone und Simsen oder Chatten mit potenziellen Bewerbern? Weiterlesen
Eine Branche, in der Arbeitslosigkeit fast unmöglich ist, in der es langfristig weiter wachsende Perspektiven gibt und die ortsunabhängig in jeder Stadt ausgeübt werden kann und auch über die Landesgrenzen hinaus?
Dies ist keine Wunschvorstellung sondern lange schon Realität in Sachen Stellenangebote in der Pflege. Die Pflege ist die am meisten wachsende Branche in Deutschland: Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegedienst: Mitarbeiter in diesen Bereichen der Pflege haben einen beinahe krisensicheren Job.