Archiv der Kategorie: Arbeitsmarkt

Alle Beiträge rund um das Thema „Arbeitsmarkt“.

Arbeit im Homeoffice

Arbeiten im Homeoffice:

Unternehmen rüsten langfristig um

Die Corona-Pandemie ist nur ein Beschleuniger dessen, was längst vorher in der Arbeitswelt schon auf den Weg gebracht wurde: Arbeiten im Homeoffice. Immer mehr Unternehmen haben den Vorteil erkannt, ihre Mitarbeiter nicht mehr von 9-to-5 an ihren Büro-Arbeitsplatz zu fesseln, sondern ihnen die Möglichkeit einzuräumen, von zuhause aus zu arbeiten. Doch was sind die Vorteile vom Home-Office speziell für das Unternehmen und für welche Branchen kann das funktionieren? Weiterlesen

Vielfältigkeit

Diversity Management:

Warum zukunftsfähige Unternehmen auf Vielfalt nicht verzichten können

Man kann ihn in vielen Unternehmen beinahe vor sich sehen, den Personaler der nach dem althergebrachten Schema F die Bewerber nach ‚passend‘ oder ‚unpassend‘ sortiert. Derjenige, der in die engere Wahl kommt, entspricht eben den festgefahrenen Vorstellungen davon, wie ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein muss. Alter, Herkunft, Religion: In diesen Bereichen gibt es gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen noch immer wenig Vielfalt. Weiterlesen

Sport als Beruf

So machen Sie Karriere als Profisportler

Profisportler als Beruf

Aktuell zur Olympiade in Rio, während wir gebannt vor dem Fernseher sitzen, denkt der ein- oder andere vielleicht daran, wie es wäre, den Karriereweg in den Profisport zu beschreiten. Vielleicht würden Sie auch gerne Ihr talentiertes Kind frühzeitig auf diesen Weg bringen oder interessieren sich einfach nur dafür, wie es die Menschen mit der goldenen Medaille so weit gebracht haben. Daher möchten wir an dieser Stelle über die Karrieremöglichkeiten eines Profisportlers berichten. Weiterlesen

Female Recruiting

….. oder Bewerbung mit Blümchen

Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern sind nicht zu leugnen, auch wenn man sie nicht pauschalisieren darf. Dennoch gibt es einige Kniffe, wie man im Recruiting-Prozess verstärkt weibliche Bewerberinnen ansprechen kann in Branchen und Positionen, die eher von Männern dominiert werden. Wichtig wird diese Spezialisierung durch den wachsenden Fachkräftemangel. Weiterlesen