Chance oder Risiko?
Startups schiessen schon seit einiger Zeit aus dem Boden wie Blumen im Frühling. Meist sind es junge Studenten oder Absolventen, die eine Marktlücke entdeckt haben, die nun mit eigenen Ideen und finanzieller Hilfe von Förderern gefüllt werden soll.
Zu den prominenten Beispielen, die mittlerweile erfolgreich auf dem Markt sind, gehören beispielsweise mymuesli.de. Auch SoundCloud – ein Streamingdienst für Musikmacher – ist aus der Musikbranche nicht mehr wegzudenken. Das beliebte Quizduell befindet sich gefühlt mittlerweile auf jedem Smartphone und auch der Gutscheindienst Groupon ist fester Bestandteil der Internetgemeinde.
Stellenanzeigen von Startup Unternehmen nehmen rasant zu. Um als Startup erfolgreich zu sein, braucht es allerdings mehr als eine gute Idee. Es braucht einen funktionierenden Businessplan, Kapital und gute Mitarbeiter. Die schlechte Nachricht: erst wenn all dies ins Rennen geschickt wurde, wird sich herausstellen, ob sich das Unternehmen erfolgreich am Markt etablieren kann.
Nicht nur für die Gründer, sondern auch für die neu eingestellten Mitarbeiter bedeutet dies, in Bezug auf ihre berufliche Zukunft ein Risiko einzugehen.
Bewerbung bei einem Startup: Darüber sollten Sie sich im Klaren sein
Jobs bei Startups wurden lange Zeit als Plan B behandelt. Dies ist heute nicht mehr so. Stellen finden sich unter den Startup Unternehmen vor allem im Bereich IT und Marketing. Je nach Branche werden häufig auch andere Positionen vergeben, die keine spezielle Ausbildung erfordern, sondern von Persönlichkeiten leben. Hieraus ergeben sich vor allem für Quereinsteiger und alle diejenigen gute Jobchancen, die sich beruflich verändern wollen. Aber welche Risiken birgt es, sich in einem neuen Unternehmen zu bewerben?
Nachteile bei der Bewerbung in einem Start-up Unternehmen
Ein Nachteil ist sicher in der Vergütung zu sehen. Firmengründer werden in der Anfangszeit nicht viel Budget haben, um Mitarbeiter zu bezahlen. Oftmals werden Sie sich mit dem Mindestlohn zufrieden geben müssen – dafür ist sicherlich eine Extraportion Arbeitsmoral und Flexibilität erforderlich. Es kann sich trotzdem lohnen, denn je nach Entwicklung der Firma wird Ihr Gehalt sicher schnell angepasst werden.
Zweiter Nachteil ist das Risiko, das Sie als Bewerber eingehen, insbesondere dann, wenn sie für den neuen Job einen anderen aufgeben. Ob sich das Unternehmen langfristig einen Platz am Markt sichern kann, wird sich nämlich erst später zeigen.
Da noch keine festen Strukturen vorhanden sind, wird der Arbeitsalltag gerne mal chaotisch. Dazu gehört auch, dass es sich in der Regel nicht um 9-to-5 Jobs handelt, bei denen ein pünktlicher Feierabend sicher ist.
Vorteile
Der Job bei einem Startup bringt nicht nur ein Risiko, sondern auch eine Chance mit sich. Schließlich kann das Unternehmen mit dem richtigen Konzept schnell sehr gross werden. Als Mitarbeiter wachsen Sie mit dem Unternehmen und werden Teil des Erfolges. Dies wird sich nicht nur wirtschaftlich positiv auf Sie auswirken sondern auch in der Leidenschaft für Ihre Arbeit. Sie bekommen die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und sich selbst zu verwirklichen.
In neu gegründeten Unternehmen werden oftmals auch fachfremde Tätigkeiten von Ihnen erwartet. Mitarbeiter können dabei viel lernen, das eigene Portfolio erweitern und starke Referenzen für den eigenen Lebensweg gewinnen.